WWOOF WWOOF! - Episode 1

Créé en 1971, Worldwide Opportunities on Organic Farms (WWOOF), auparavant appelé Willing Workers On Organic Farms ou encore  avant Working Weekends on Organic Farms, est un large réseau de fermes biologiques (regroupés par pays dans une organisation nationale) souhaitant accueillir des volontaires, appelés wwoofers.

En échange de l'aide apportée, ces fermes offrent la bouffe, le logement et surtout l'opportunité d'apprendre les pratiques écologiques locales pendant la durée du séjour.

WWOOF sert de lien entre les petites fermes biologiques cherchant de la main d'oeuvre et les personnes souhaitant travailler bénévolement tout en visitant différents lieux. Ce principe est largement utilisé par les jeunes qui souhaitent voyager et rêvent d'aventures. Par exemple, de nombreux américains arrivent en Europe avec 2-3 adresses de fermes pour y vivre pendant quelques semaines/mois et traverser un pays en y découvrant sa culture de l'intérieur !

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Dans le monde, 99 pays ont au moins une ferme bio accueillant des volontaires. Bon, ok, il y en a une vingtaine avec seulement une ferme... Mais 50 pays disposent de leur propre organisation nationale qui regroupe plusieurs fermes. Il paraît normal qu'il y est certains pays avec plus de succès que d'autres, de part leur taille, ancienneté, paysages, etc.

Par exemple, WWOOF Portugal regroupe 98 petites ou grandes fermes dans différentes régions du pays, ayant toutes un fonctionnement biologique et promouvant un développement durable. Certaines fermes ont besoin d'aide toute l'année, d'autres seulement l'été ou l'hiver, et certaines fermes en ont besoin urgemment ! Le boulot demandé dépend bien sûr de l'exploitation réalisée, et il y a de tout ! Le wwoofer peut être amené à planter des patates, emmener des brebis pâturer en montagne, récolter du raisin, fabriquer un enclos, peindre ou rénover un bâtiment, ou tout simplement cuisiner.

Les volontaires intéressés par une de ces tâches peuvent donc travailler dans ces fermes, bien souvent pour un minimum de 2 semaines. Le rythme de travail varie également, de 4 à 6 heures par jours, 5 à 7 jours par semaine, etc. : du moment que le travail est fait en fin de journée/semaine, et que ça colle à ce qui est convenu entre les propriétaires et le bénévole. Bien souvent l'alimentation y est végétarienne, le mode de vie plutôt hippie, les paysages s'étendent de la mer à la montagne (oui, avec une forêt en chemin), la permaculture et le yoga sont pratiques courantes, etc...

Le principe est le suivant : les fermes qui désirent accueillir des volontaires peuvent utiliser l'organisation WWOOF de leur pays pour disposer d'une fenêtre d'affichage vaste. En payant 25€, leurs coordonnées sont mises à disposition dans un carnet d'adresses en ligne. Pour accéder à ses informations de contact, les wwoofers doivent devenir membre pour 15€/an. Une fois le contact établi, les deux parties causent dates, avantages en nature, durée de travail, etc...


Bref, Caro et moi avons décidé de partir faire du Wwoofing au sud du Portugal du 12 au 30 juin 2012, dans la région d'Algarve. Nous avons déjà trouvé une ferme pour nous accueillir et nous attendons avec impatience d'y arriver ! Comme beaucoup d'autres étudiants avant nous, cela va nous permettre de partir en vacances pour quasiment pas un rond (billet d'avion aller-retour à 30€ seulement) ! La suite de cette expérience tout prochainement..

Plus d'infos sur WWOOF par là : 

- http://www.woofing.fr/
- http://www.wwoof.fr/

REDD+ : une réponse globale pour la gestion durable des forêts et contre la déforestation ?

Depuis le Sommet de la Terre de Rio (Rio de Janeiro, Brésil) en 1992, l'hypothèse d'un développement global et durable a parcouru un long chemin. Deux décennies plus tard, le Sommet de la Terre de Rio +20 sera la troisième conférence sur l'environnement et le développement de l'Organisation des Nations Unies (ONU). Au cours du siècle passé, le monde a été témoin de grandes pertes de forêts et de terres boisées. La raison pour laquelle le monde doit être plus que préoccupé par une gestion forestière plus globale et plus durable, c'est parce que les forêt sont une ressource clé pour la société et les êtres humains. En effet, cette tendance mondiale croissante a la déforestation, responsable de près de 20% de toutes les émissions de dioxyde de carbone. Ainsi, la déforestation a un rôle important dans les émissions de gaz à effet de serre - et donc, le réchauffement climatique - dont les politiciens ont tant peur.

La déforestation a pris de l'importance dans le domaine de la biodiversité. Entre 1990 et 2005, l'Organisation pour l'Alimentation et l'Agriculture des Nations Unies a constaté que 14,5 millions d'hectares de forêt par an ont été détruits. Entre 1990/2000 et 2000/2005, le taux a augmenté de 2,3 millions d'hectares par an ! Le problème est que la perte de forêts a lieu dans les pays en développement plutôt que dans les pays développés. C'est là que le programme "Reducing Emissions from Deforestation and Degradation" (REDD) entre sur la scène mondiale en 2008. En bref, son objectif est de «permettre aux pays qui peuvent réduire les émissions dues à la déforestation, d'être payer pour le faire». En outre, dans le cadre du programme, la stratégie REDD + serait également un moyen de fournir un soutien vital pour les communautés locales et les populations autochtones, de protéger la biodiversité et les ressources en eau, et d'aider les pays à s'adapter au changement climatique. 

La première partie de mon document fournit les informations de base sur la façon de parvenir à un développement durable au niveau mondial. Cela nous amène à la question sur laquelle ce document se penche : es-ce que le programme REDD + est une réponse globale pour la gestion durable des forêts et contre la déforestation ? Pour mener à bien cette discussion, la deuxième partie du document commence par définir ce qu'est la déforestation, quels sont les défis et pourquoi est-il de l'intérêt mondial de s'y attaquer. Ensuite, le programme REDD développé par l'ONU est présenté. Enfin, les réponses contre la déforestation donnée par REDD + sont évalués pour répondre à la question.

Cliquez pour lire le document.

Voilà mon papier préparé pour ma classe de Dévelopement Durable dans un Context Global. Je vous invite à lire ce document et de suivre l'actualité concernant Rio+20 et comment ce 3ème sommet international va adresser ce le problème de la déforestation globale. Es-ce que le programme REDD+ de l'ONU créé en 2008 est une bonne initiative ? Réponse dans quelques années ;)

SMIO/ Perspectives on Human Resource Management (2/3)

J'en suis rendu à la moitié de mon dernier cours, Perspectives on Human Resource Management, il doit être temps de parler de ces 3 dernières semaines...

La grosse première semaine fut dédié à la littérature : nous étions censés lire plus de 30 articles afin d'être préparé pour les 4 prochains modules et y rentrer directement au coeur du sujet. Le premier module était consacré aux pratiques de Gestion des Ressources Humaines (GRH) dans les Project-Based Organizations (PBO) et c'était dirigé par Karin Bredin. Nous avons commencé par définir en profondeur ce qu'est une PBO et ce qu'on entend par travailler sous forme de projets. Tout cela a eu la gentillesse de de nous rappeler ce que nous avons bossé pendant le cours de gestion de projet dans les organisations internationales. Puis nous nous sommes penché sur les défis de la GRH dans les PBO, ainsi que leurs solutions adéquates. Nous avons étendu cette approche avec un travail en groupe : en tant que consultants RH (4 élèves par groupe), nous avons présenté les défis et les solutions au directeurs d'une fausse organisation (représenté par le reste de la classe) lors d'un seminar. Dans l'ensemble, c'était une semaine intéressante ! J'ai senti ça comme si c'était une semaine de coup d'envoi... Pas trop de pression !

Extrait de ma présentation sur le développement de compétences

Le deuxième module était consacré à la GRH dans les organismes à but non-lucratif (Non-Profit Organizations - NPO) et dirigé par Åsa-Karin Engstrand. Pendant la conférence, nous avons eu un aperçu des caractéristiques spécifiques, conduisant à certains défis, comment y répondre et les différentes pratiques de GRH dans les PBOs. Nous avons également continué avec un travail de groupe où nous avons dû concevoir un processus de recrutement pour une NPO que nous avons choisi. Et ce fut amusant à faire ! J'ai bien aimé découvrir les principales différences dans des NPOs, plus spécifiquement en GRH : gestion des bénévoles, salaires moins élevés, motivations intrinsèques, etc.

Extrait de notre processus de recrutement pour une NPO cherchant à combler un poste de Project Manager.

Deux modules restent à terminer, un examen maison à rédiger et dans 3 semaines j'ai terminé ma première année !

STOP Frenglish!

Peu après le début de mon Master, j'ai commencé à écrire un blog en anglais pour l'université de Linköping. L'expérience m'a plu, alors j'ai continué. Souvent la même délire qu'ici mais parfois des choses inédites, ce blog m'apporte quelques avantages :

- un plus large public puisqu'une grande partie de mes amis internationaux parlent anglais
- un léger revenu de 50€ par mois
- des sorties au restau offertes par la fac (j'y reviendrais...)

mais aussi quelques désavantages :

- c'est moche-et-tout-pas-beau !
- il m'est préférable de rester plutôt formel
- la traduction pure et simple prends du temps

Comment arrêter ce franglais ? J'en viens à me demander s'il ne me serait pas possible d'écrire ici aussi, en anglais. Qu'en pensez-vous ?

Est-ce que vous comprendriez mon blog, in English?

Erasmus à Gand : choix des cours

- What's up?

Depuis mon acceptation pour partir un semestre en échange Erasmus à Gand, j'ai commencé une guerre contre la paperasse. Après un mois et demi de tranchées et de lente progression, j'ai l'impression d'entrevoir la fin...ou ne serait-ce qu'une trêve ?

• Marketing Communication (6 crédits ECTS)
• Financing High Tech Entrepreneurial Companies (4 crédits ECTS)
• Analytical customer relationship management (6 crédits ECTS)
• Innovation-and-Technology management (4 crédits ECTS)
• Market Research Methods (6 crédits ECTS)
• Managing Service Organization (4 crédits ECTS)

Voilà les cours sélectionnés dans mon Learning Agreement. Ce sont les matières que je vais probablement étudier lors de mon échange universitaire à Gand. Parmi les quelques cours enseignés en anglais à UGent, ce sont ceux que j'ai choisi et qui ont ensuite été validé par mon directeur de programme de Linköping. 

Ça a été beaucoup plus facile que je ne l'avais pensé puisque ce dernier a rapidement accepté mes choix, qui ne collent pas forcément avec ce que mes collègues SMIO vont étudier pendant mon absence (rappel : Gestion des Ressources Humaines et Stratégie). Mais le principal est que je suis maintenant assuré de voir les crédits ECTS obtenu à UGent pendant mon séjour Erasmus, s'ajouter à ceux obtenu à LiU, et je pourrais ainsi obtenir mon Msc SMIO - Business Administration. Enfin à condition que je valide ma thèse pendant le quatrième et dernier semestre à LiU.

Le reste du paperwork consiste à fournir mes relevés de notes universitaires (4 dernières années), une preuve académique de mes connaissances linguistiques, le formulaire d'application signé et mes motivations par écrit concernant ma volonté d'étudier à UGent. Cet affreux amas de papier devrait partir dans les jours qui viennent...à condition que tout rentre dans une enveloppe !

Mes cours commenceront vers la mi-septembre (en comptant les quelques jours d'introduction). Entre temps, on m'a proposé de suivre des cours intensifs de Néerlandais pendant un mois, avant le début officiel des cours. Une sorte de Dutch Summer Camp. Je suis plutôt tenté par l'idée...il me reste jusqu'à la fin du mois de mai pour me décider.

Dois-je profiter d'un été qui dure 3 mois où 

dois-je commencer plus tôt à Gand pour en profiter au max ?

En fait, ça dépend aussi du logement. Vivre à Gand ou à Bruxelles ? Dans tous les cas, je suis déjà en repérages de chambres/studios/apart meublés à des prix abordables...à voir !

10.000

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Valborg à Lund

Chaque année, après le 30 avril, c'est le 1er mai. Chaque année en Suède, on célèbre Valborg que l'on pourrait traduire en français par la "Nuit de Walpurgis". Historiquement Valborg est dérivée des fêtes de la fertilité Viking qui ont eu lieu autour de 30 avril, en même temps que l'arrivée du printemps qui est   célébrée avec des feux de nuit. Le but réel de l'incendie était d'effrayer les sorcières et les mauvais esprits. Dans le Moyen Age, ce rituel païen du printemps a été associé à Sainte Walburge (célébrée le 1er mai) qui a été déclarée sainte en cette période de l'année. D'où le nom de la nuit de Walpurgis. Partout en Suède, la nuit du 30 avril au 1 mai, on allume donc de grands tas de bois et tout le monde se rassemble autour pour y chanter des chansons, danser et bien sûr...picoler. Ensuite s'ensuit un feu d'artifice.

Petit feu de camp...

Lund et Uppsala sont les deux plus grandes villes universitaires de Suède, j'ai donc logiquement fait mon chemin jusqu'à Lund pour me joindre aux 30.000 fêtards présents ce lundi 30 avril... L'événement est organisé par personne en particulier, quoiqu'une jeune suédoise à créé un Facebook event avec 14.000 participants (mais je ne pense pas qu'elle est tenue responsable si quelque chose arrive, contrairement aux apéros-géants français) ! Bref, toute personne souhaitant célébrer Valborg faire la fête dans son coin, ou joindre le reste de la populace au parc public de la ville :

30.000 personnes réunies

Chacun sait qu'il n'est pas conseillé de consommer de l'alcool le ventre vide. Mais si vous savez ! D'ailleurs, les suédois l'ont bien compris puisqu'ils se regroupent chez des amis pour un Champagne Breakfast collectif vers 7-8h du matin. Oui, vous avez bien lu Champagne Breakfast ! À Lund, nous nous sommes retrouvés à une petite quarantaine de personnes, chacun aillant apporté son ptit dèj, ainsi que sa bouteille de champagne (admettons : c'était du vin pétillant, alias mousseux dégeu !) dans un ambiance très motivante !

J'aime baleine (=VAL) château (=BORG).

Évidemment, après quelques croissants et surtout quelques coupes dans l'estomac, tout ce petit monde (majoritairement constitué de suédoises en tenue printanière) s'est rendu au parc avec iPod et enceintes pourries, plaids, chaises pliables, glacières, guitares, lunettes colorées, drapeaux rigolos, deux sandwiches, (bouteilles d'eau) et tout autre accessoires indispensables pour passer un bon festival. Oui parce qu'en fait, c'est un vrai festival : des milliers de personnes réunies pour faire la fête dans un grand espace vert avec de la musique à fond diffusée depuis la scène accueillant une série de DJ locaux sous un soleil intense !

"Je suis ici !"

J'ai dis que c'était gratuit ? En tout cas le gouvernement local a quand même pris les choses en charge avec quelques patrouilles de police, des points d'eau potable, un nombre impressionnant de toilettes chimiques (temps d'attente moyen : 13mn), des poubelles partout et une centaine de personnes commissionnées de ramasser les déchets. Bref, ce fût un gros bordel toute la journée ! À 16h30, la musique s'est arrêtée et les gens ont commencé à évacuer. Traditionnellement, pour se rendre chez d'autres potes ou au resto. À 20h00, ils ont allumé le grand feu de bois avec un public beaucoup plus familial. Le fraîcheur nocturne du printemps était quand même bien présente malgré les grandes flammes qui s'élevaient du tas de bois au beau milieu de la foule.

Le lendemain, 150 à 200 mètres cube de déchets ont été retirés du parc public qui semblait bien plus désert. Normal c'était la fête du travail ! Non, je dois avouer que je n'ai vu personne dans les rues de Lund. Par contre, à de mon retour à Linköping, mon bus a du ralentir devant une petite centaine de personnes manifestant pour la fête du travail. Je ne pourrais pas dire si c'était la vraie fête du travail...

Liens :
- Mes photos de Valborg à Lund.
- Photos publiques de photographes.